Nicht wenige Menschen reagieren mit dem Versuch, immer mehr Dinge in kurzer Zeit zu erledigen auf die wachsenden Anforderungen im Alltag. Daraus resultiert häufig ein schnelllebiges Leben. Man funktioniert nur noch und verliert zunehmend die Balance im eigenen Leben. Dies hat zwangsläufig eine körperliche sowie psychische Krise zur Folge. Solche Krisen lassen sich nur vermeiden, wenn man sich darüber im Klaren ist, was einem im Leben wirklich ist, welche Ziele man erreichen möchte und wie man diese auf lange Sicht erreichen kann. Bedingt durch die Alltagshektik fehlt vielen jedoch die nötige Distanz, um sich diese Klarheit verschaffen zu können.
Durch ein Sabbatical Österreich lässt sich diese Distanz aufbauen. Doch man sollte sich darüber im Klaren sein, dass ein Sabbatical kein Urlaub ist, in dem das Ausspannen das zentrale Anliegen ist, sondern vielmehr ein Sich-neu-Besinnen.
Sabbatical Österreich- die zwei Grundmodelle
Die meisten Unternehmen und öffentliche Einrichtungen bieten für ein Sabbatical eines von zwei Modellen, Ansparphase oder Entgeltverzicht, an.
In der Ansparphase werden in einem festgelegten Zeitraum Stunden angespart, beispielsweise Überstunden, welche dann in ruhigeren Zeiten des Unternehmens als Sabbatical verbraucht werden können.
Beim Entgeldverzicht verzichtet man für einen festgelegten Zeitraum auf einen Teil des Gehalts. Ist diese Phase beendet, kann man für einige Zeit zu Hause bleiben und erhält einen Teil des Entgeldes auch weiterhin.
Beide Modelle haben Vor- und Nachteile, je nach Geschäftsinhalt. Ein Stundensparmodel macht natürlich in sehr schwankenden Projektgeschäften Sinn. In Unternehmen, dessen Geschäftsvolumen sehr gleichbleibend ist, macht eher das Modell des Entgeldverzichts Sinn.
Organisatorische Rahmenbedingungen schaffen
Beim Angebot eines Sabbatical Österreich muss einiges in organisatorischer Hinsicht bedacht werden. Zuerst sollte man jedoch bedenken, dass ein Sabbatical als Langzeitlösung gedacht ist und nicht um auf kurzfristige Belange zu reagieren. Grundsätzlich besteht es aus einer Phase der Vorbereitung (Ansparphase oder Entgeldverzichts-Modell), gefolgt von der Freizeitphase.
Dabei sind sie leichter in Unternehmen mit einheitlichen Aufgabengebieten umzusetzen, als in Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Expertenaufgaben. Wesentlich ist es auch, dass man während einer Auszeit im stetigen Kontakt zum Unternehmen bleibt und der Wiedereinstieg danach gut funktioniert. Letztlich hängt davon auch ab, wie gut dieses Angebot angenommen wird.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Neben den organisatorischen Überlegungen ist auch der rechtliche Aspekt eines Sabbatical Österreich zu beachten. Kollektivvertrag und Arbeitsgesetz: derzeit gibt es für Sabbaticals keine gesonderte Regelung. Einige Kollektivverträge beinhalten aber solche Regelungen, die als Grundlage dienen. Zu beachten ist, dass das Arbeitsgesetz nicht durch ein Sabbatical ausgehebelt wird. Sonstige kollektivvertraglichen sowie gesetzlichen Regelungen und Höchstarbeitsgrenzen sind dennoch einzuhalten.
Sabbaticals sind freiwillig. Es gibt weder einen Rechtsanspruch darauf, noch darf man dazu gezwungen werden.
Die Versicherungspflicht zur Sozialversicherung bleibt auch in der Freizeitphase bestehen. Die Beitragsgrundlage könnte jedoch schwanken, weshalb man auf eine optimale lohnverrechnerische Handhabe achten sollte.
Wird ein Sabbatical angeboten, darf ohne rechtlich fundierte Grundlage keine Ungleichbehandlung stattfinden. Es ist allerdings erlaubt, Positionen sowie Bereiche zu definieren, wo eine Auszeit nicht möglich ist.
Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist zwar nicht zwingend erforderlich, bietet aber Vorteile bezüglich der Klarheit der Rahmenbedingungen. Sie ist aber kein Ersatz für eine Einzelvereinbarung. Wer ein All-in Gehalt bezieht, kann keine Überstunden ansparen, da sie pauschal mit bezahlt werden. In diesem Fall kommt nur das Entgeldverzicht-Modell in Frage.
Eine Einzelvereinbarung für ein Sabbatical Österreich sollte in jedem Fall abgeschlossen werden.
Fazit
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit des Sabbatical Österreich. Im Sinne der Notwendigkeit längere Arbeitstage zu meistern, dem Bestreben nach besserer Vereinbarkeit aller Anforderungen im Alltag sowie der Demografie sind Sabbaticals eine tolle Möglichkeit, sich Distanz zum Alltag zu verschaffen, sich neu zu besinnen und zeichnen besonders fortschrittlich denkende Unternehmen und Arbeitgeber aus.
